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(本报讯/记者  陈丽君  2011年的新疆,民生建设浪潮以前所未有的力度和气势席卷天山南北,千千万万的困难群众不再惧怕生活中的风雨。2011年的中泰化学,开启了民生建设的加速度,衣食住行、尊老爱幼、社会保障等等,无处不彰显着“民生”的魅力。而盘点集团公司2011年热词,“民生”无疑排在最前列,更极大地提升了员工的幸福指数。

 

据统计,2011年,集团公司接二连三地上马和出台的民生建设工程以及新惠民政策不下60条,平均不到6天就有一项新惠民举措,这其中还不包括2011年之前那些已经写在了集团公司《关爱员工制度》中的惠民政策。如此高密度、高频率出台便民惠民措施,在中泰化学历史上还是第一次。

 

尤其是今年3月2日,集团公司认真贯彻落实自治区党委提出的“民生建设年”号召,专门将今年确定为“民生建设年”,专题研究、密集出台了包括惠及在职员工、离退休职工以及劳务人员在内的一揽子民生大单:报销天然气初装费、定做正装、改造中泰化学小区、建设老年活动中心、提高劳务工薪资待遇……公司党委对民生的投入力度前所未有,一笔笔“真金白银”让人感受到沉甸甸的“民生份量”和民生情怀。

 

而在8月21日召开的党政联席(扩大)会议上,讨论的41项议案中涉及的惠民议案就占了一半之多,劳务工转正式工、工资标准调整建议、班组长津贴建议、技能人才聘用……关爱民生、关爱员工范围之广、含金量之高,集团公司再次吹响了民生集结号。


最令人振奋的是,集团公司党委今年专门提出,“要站在员工和客户角度谋划公司未来发展”,员工角度看发展,员工角度求发展,员工的利益和需求决定了企业发展的方向和目标,这句话的提出进一步稳固了企业各项工作始终紧紧按照“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由广大员工共享”的发展目的。为此,公司还专门提出了相关分配制度、劳动保障制度、文化教育培训制度、职工住房支持制度、技术革新的重奖制度、休闲与度假制度等各方面制度,一揽子民生建设工程被烙上了持久的印记。