基层党组织深入开展“中泰三问”大讨论活动

随着新疆中泰“新中泰 再出发”“1+4+1”系列文化成果发布，中泰化学打好文化宣贯“组合拳”，坚持从思想认识、文化氛围、融合融入等方面入手，将文化软实力转化为发展硬动力，为高质量发展注入精神动能。

“我们积极构建文化学习矩阵，通过常态化学习与场景化融入，推动文化理念深度植入，实现从‘记住’到‘践行’的转化。”中泰化学党委副书记、纪委书记、工会主席张国魁说。

中泰化学以思想教育为引领，通过党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、专题宣讲等形式，分层级、全覆盖组织学习企业文化发布会议精神，宣贯“新中泰”文化理念。同时，各基层党组织将企业文化认知贯穿到安全生产、经营管理、创新创效等具体工作中，通过开展“党建+安全”“党建+创新”等工作，将安全、廉洁、市场等专项理念等融入员工日常，充分发挥党建引领作用，让理念在员工的日常工作里生根发芽，持续为业务赋能。

“在企业文化宣贯过程中，我们以内训师为关键抓手，真正让内训师成为播撒文化的‘种子’。”中泰化学党群工作部部长吴静介绍说，目前，中泰化学拥有涵盖管理、操作等岗位人员的46人内训师队伍，并充分发挥作用，结合基层岗位特点，定制化设计培训环节、宣讲课件，将文化理念转化为可感知、可践行的行为准则，使文化宣贯更加贴合工作实际。此外，通过开展内训师微课评比活动，形成丰富的培训资源库，为企业文化全方位、无死角宣贯落地提供保障。

与此同时，中泰化学制定下发《关于开展“中泰三问”大讨论的通知》，组织干部员工围绕“中泰三问”、强化“七种思维”，提升“七种能力”等内容，结合改革攻坚、生产经营、科技创新等重点工作开展大讨论，拓思路、找方法、谈经验，不断在形式、内容、载体上推进企业文化同中心工作相融合，把无形的企业文化理念转化为有形的生产力，凝聚全员向心力，共筑企业“同心圆”。

如今，走进各园区，浓厚的企业文化气息扑面而来——全新的文化理念、醒目的文化LOGO彰显着企业特色，会议室背景、目视化看板焕然一新，处处体现着企业文化元素。自企业文化VI手册下发以来，中泰化学严格按照视觉体系标准，牵头开展文化标识“焕新”工作，建立台账实施动态落实机制，确保各子公司及时并准确更换应用新文化标识。积极推动企业文化建设成果落地见效，以鲜明的企业文化外化和具象展现，多方位展示企业文化形象。

接下来，中泰化学将持续加强企业文化建设和宣贯工作，建立长效机制，推动企业文化从思想认知层面转化为切实的行动举措，进一步积蓄企业文化“软实力”，夯实发展“硬支撑”。