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“从0到1” 华泰公司的“三新”变化
发布时间：2022-07-07
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仲夏时节，华泰园区，草木葱茏，生机勃发。可谁能想到，18年前，这里曾是一片尘土飞扬、满野凋敝的空地？华泰公司始终坚持“建设一个园区、绿化一片戈壁”，用实际行动贯彻绿色发展理念，如今，现代化的工厂园区不仅成为生态环保和技术创新的典范，也成为了人才栖息的“凤凰树”。
环境改善刻不容缓。一期项目建设完毕，华泰公司集中力量对新建厂区进行绿化，全员开展春季、秋季植树，经过5年的持续植树绿化，园区植被覆盖率达46%，各类灌木、乔木、花卉随处可见，昔日的“黄土包”披上了“绿衣裳”。
良好的厂区环境是最普惠的民生福祉。多年来，华泰公司大力实施美化、亮化、绿化工程，先后扩大绿植面积、增设休闲凉亭、建设停车场……篮球场、田径运动场、活动中心等职工休闲场所设施一应俱全。如今，尘土飞扬的环境已不复存在，园区树木郁郁葱葱，道路干净整洁，花卉争相绽放。
满眼的绿色映衬着员工的幸福生活。“2013年，我就应聘到了华泰公司，我爱人也是华泰的，现在我们已经在乌鲁木齐市买房、结婚、生子了，每年公司发放的福利种类丰富，去年我爸接到了公司发放的敬老慰问金，激动不已，嘱咐我们要珍惜工作、努力工作。”说到这，电解车间员工洋溢着幸福的笑容。
“乙炔气体清净废次钠液中乙炔气回收技术”获得自治区科技进步三等奖；110 m³聚合釜生产周期由60釜次提升至500釜次，是行业内该釜型最长使用周期的2倍；推进国内首台大型自动化过滤机试验，将实现乙炔渣浆液过滤方式的革新；余热利用及冷量回收项目被国家纳入节能减排典型示范项目……除此之外，公司在创新改善过程中，申请专利197项，授权184项，先后被国家科技部授予“高新技术企业”，国家工信部、中国石化联合会授予“绿色工厂”“工业产品绿色设计示范企业”等多项荣誉称号。
作为一名“老氯碱人”，华泰公司党委书记、董事长冯斌自豪地说：“华泰公司在核心技术的突破与创新上，默默探索，从未止步，我们将在先进技术进步上不断探索、不断实践，为中泰高质量发展再立新功。”
干部能上能下、人员能进能出、薪酬能增能减，华泰公司各族干部员工干事创业活力竞相迸发，基层创新成果丰硕。近三年，华泰公司员工提交班组改善、合理化建议5038项，奖励金额170.15万元。先后有19个班组被中国安全生产协会评为“安全标准化示范班组 ”，积极组织QC小组活动，共形成QC成果报告203个，29个小组成果被全国石化联合会评级，41个QC小组获得“自治区优秀质量管理小组”荣誉称号。
华泰公司董事长助理、党建人力处处长刘磊介绍说：“作为国企三项制度改革的先行尝试，我们努力解决‘进出’‘上下’‘增减’等核心问题，奖优罚劣，充分激发和调动干部员工积极性，激发潜能与创造力，努力实现人尽其才、人尽其用，不断提高企业效率和效益，增强企业活力和市场竞争力。”
从0到1 拼搏奋斗 让“黄土包”有了新模样
“16年前，我刚来参加项目建设，这里寸草不生，遇到大风天气，沙尘被扬起来，到处都是灰蒙蒙的一片，走路连眼睛都睁不开。”回忆起“晴天一身灰，雨天一身泥”的过去，华泰公司员工十分感慨。环境改善刻不容缓。一期项目建设完毕，华泰公司集中力量对新建厂区进行绿化，全员开展春季、秋季植树，经过5年的持续植树绿化，园区植被覆盖率达46%，各类灌木、乔木、花卉随处可见，昔日的“黄土包”披上了“绿衣裳”。
良好的厂区环境是最普惠的民生福祉。多年来，华泰公司大力实施美化、亮化、绿化工程，先后扩大绿植面积、增设休闲凉亭、建设停车场……篮球场、田径运动场、活动中心等职工休闲场所设施一应俱全。如今，尘土飞扬的环境已不复存在，园区树木郁郁葱葱，道路干净整洁，花卉争相绽放。
满眼的绿色映衬着员工的幸福生活。“2013年，我就应聘到了华泰公司，我爱人也是华泰的，现在我们已经在乌鲁木齐市买房、结婚、生子了，每年公司发放的福利种类丰富，去年我爸接到了公司发放的敬老慰问金，激动不已，嘱咐我们要珍惜工作、努力工作。”说到这，电解车间员工洋溢着幸福的笑容。
从0到1 技术创新成为企业发展新引擎
近年来，华泰公司围绕生产装置，坚持技术创新，节能减排、降本增效、技术改造效果显著，实现多个0到1的突破。经过多年的艰苦探索，华泰公司自主研发节水技术30余项，其中脱硫废水、次钠废水“零”排技术，解决了行业难题，形成了氯碱-热电联产综合废水处理全部回用“零”排模式，成为国内首家氯碱行业“零”排企业。“乙炔气体清净废次钠液中乙炔气回收技术”获得自治区科技进步三等奖；110 m³聚合釜生产周期由60釜次提升至500釜次，是行业内该釜型最长使用周期的2倍；推进国内首台大型自动化过滤机试验，将实现乙炔渣浆液过滤方式的革新；余热利用及冷量回收项目被国家纳入节能减排典型示范项目……除此之外，公司在创新改善过程中，申请专利197项，授权184项，先后被国家科技部授予“高新技术企业”，国家工信部、中国石化联合会授予“绿色工厂”“工业产品绿色设计示范企业”等多项荣誉称号。
作为一名“老氯碱人”，华泰公司党委书记、董事长冯斌自豪地说：“华泰公司在核心技术的突破与创新上，默默探索，从未止步，我们将在先进技术进步上不断探索、不断实践，为中泰高质量发展再立新功。”
从0到1 人才资源焕发新气象
“努力打造中泰基础管理模式、努力建设中泰人才培养基地”，按照公司提出的使命和期望，华泰公司关注和关心人才培养工作，每年拿出百万元用于各类专项奖励，每年评选优秀员工、技术创新能手、十佳改善创新班组等，而这，只是华泰公司培养激励人才机制的一个缩影。目前，华泰公司拥有一支高级技师9人、技师66人、高级工以上人员占比达50%的专业队伍，先后创建国家级、自治区级、市级技能大师工作室5个，106名员工在全国、自治区、集团技能大赛中获奖。陈祥洪、库尔班江·巴拉提、于天佳等一批优秀基层技术人员，先后获得“全国五一劳动奖章”“全国青年岗位能手”“自治区劳动模范”等荣誉称号。公司本科以上学历人员占比32%，高级工程师27人，中级、初级职称人数339人，注册安全工程师27人。干部能上能下、人员能进能出、薪酬能增能减，华泰公司各族干部员工干事创业活力竞相迸发，基层创新成果丰硕。近三年，华泰公司员工提交班组改善、合理化建议5038项，奖励金额170.15万元。先后有19个班组被中国安全生产协会评为“安全标准化示范班组 ”，积极组织QC小组活动，共形成QC成果报告203个，29个小组成果被全国石化联合会评级，41个QC小组获得“自治区优秀质量管理小组”荣誉称号。
华泰公司董事长助理、党建人力处处长刘磊介绍说：“作为国企三项制度改革的先行尝试，我们努力解决‘进出’‘上下’‘增减’等核心问题，奖优罚劣，充分激发和调动干部员工积极性，激发潜能与创造力，努力实现人尽其才、人尽其用，不断提高企业效率和效益，增强企业活力和市场竞争力。”