基于教育链、人才链、产业链、创新链协同联动，发挥产业优势及优秀技术技能人才资源优势，合力打造高水平人才培养体系建设。进一步整合教学资源，收集梳理企业培训教材，助力形成完备的教材体系，以高水平的教材建设支撑高质量的有效育人。紧紧围绕年度生产经营目标，采取分层培训、分业培训相结合的方式，不断提高培训的实效性，力争为企业培养一支技术精湛、作风顽强的人才队伍。

以人力资源开发利用为主线，以人才队伍建设为重点，以服务于公司发展为中心，以提高人才综合素质为目标，以推动三支队伍建设为载体，统筹推进各类人才的引进、培养、开发、使用、激励等工作。制定公司级、专业处室级、车间级、班组级四级培训计划，并分层次、分类别、分内容制定培训计划，通过标准化、系统化课程体系，将现场活动与理论培训相结合，全面综合地提高全员素质。并鼓励员工晋升学历，鼓励技术人才提升专业技术水平，对取得正高级、副高级职称的人员给予奖励，努力培养和储备一大批忠于企业又身怀绝技的人才。

中泰化学所属子公司先后获得多个国家级、自治区级、乌鲁木齐市级技能大师工作室，大力实施技能人才培养，以工作室为平台，开展师带徒、技术攻关等技能培训工作，让技艺精、技能强的员工脱颖而出依托产教融合实训基地、人才培养基地、技能大师工作室、网络学习平台等，多方面培养高技能人才。鼓励通过师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛、技术交流等形式，开放式培训高技能人才。扩大中泰品牌影响力，持续办好“中泰杯”技能大赛。定期组织开展研修交流活动，促进技能人才知识更新与技术创新、工艺改造、产业优化升定期组织开展研修交流活动，促进技能人才知识更新与技术创新、工艺改造、产业优化升