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中泰化学21人入选首批“新疆工匠”
发布时间：2023-04-03
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近日，自治区首批“新疆工匠”项目人员入选暨人才培养启动会议召开，公布了首批“新疆工匠”项目入选人员名单，208人入选。其中，中泰化学下属企业21名员工榜上有名。
据悉，首批“新疆工匠”项目入选人员主要来自于油气加工生产、煤炭煤电煤化工、绿色矿产、粮油、棉花和纺织服装、绿色有机果蔬、优质畜产品及新能源新材料等八大产业集群和各地特色优势重点产业相关领域。“新疆工匠”培养周期为1至3年，每名“新疆工匠”在培养周期内最少培养5名高级工及以上高技能人才，每个培养周期将得到不超过30万元培养项目经费。
据悉，首批“新疆工匠”项目入选人员主要来自于油气加工生产、煤炭煤电煤化工、绿色矿产、粮油、棉花和纺织服装、绿色有机果蔬、优质畜产品及新能源新材料等八大产业集群和各地特色优势重点产业相关领域。“新疆工匠”培养周期为1至3年，每名“新疆工匠”在培养周期内最少培养5名高级工及以上高技能人才，每个培养周期将得到不超过30万元培养项目经费。
华泰公司
华泰公司首批“新疆工匠”项目入选人员分别是：陈祥洪、杨婷、库尔班江·巴拉提、贾培伟、于天佳。
近年来，华泰公司按照“努力建设中泰人才培养基地”的使命和期望，公司科学合理培养技术技能人才，形成了员工培训、职业技能鉴定、岗位练兵、技能竞赛、技能晋升“五位一体”成长模式。培养“内训师”、创建“大师工作室”，发挥带动作用，先后创建国家、自治区、乌鲁木齐市级技能大师工作室5个，持续对高技能人才及职业技能鉴定进行规范化、职业化、制度化管理。每年提高技能人员津贴待遇，打通了管理人员、技术人员、技能人员职业三通道，鼓励更多有专业特长的高技能人才在岗位创优中成长成才，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
“能当选为新疆工匠导师我感到非常荣幸，同时也深感肩上的重任，目前我与中心5名员工签订师带徒协议，在工作中我将毫无保留传授自己的经验与技巧，努力提升徒弟的技能水平，争取2023年1名徒弟达到高级工水平，2024年3名徒弟达到技师水平，2025年1名徒弟达到高级技师水平。”入选首批“新疆工匠”项目的陈祥洪说。
根据自治区天山英才计划“新疆工匠”评选项目培养目标，华泰公司计划培养出25名高技能人才，其中高级技师1人、技师15人、高级工9人。
根据自治区天山英才计划“新疆工匠”评选项目培养目标，华泰公司计划培养出25名高技能人才，其中高级技师1人、技师15人、高级工9人。
阜康能源
阜康能源首批“新疆工匠”项目入选人员分别是：阿布都赛米、焦欣伟、胡佳源、李建华。
阜康能源始终坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力发展理念，投入巨资建设了4个技能大师工作室，1个数字化培训基地，2个线上培训平台，10余套仿真实操及实训系统，用于员工技能提升培训与操练，开展师带徒培养高技能人才，同步建立职业技能激励措施，促进了阜康能源人才培养工作直线上升，更好的服务于安全生产、产品质量提升和数字化园区升级改造。
根据自治区天山英才计划“新疆工匠”评选项目培养目标，阜康能源将在未来2年内开展“新疆工匠”带徒工作，计划培养出61名高技能人才，其中技师10人，高级工51人。目前带徒名单、培养协议均已报备自治区人力资源和社会保障厅，进入到培养计划制定及培训实施阶段，后期将根据公司实际情况，充分利用数字化培训基地、大师工作室等平台开展工匠带徒培养，给自治区、企业及员工上交一份满意的答卷。
根据自治区天山英才计划“新疆工匠”评选项目培养目标，阜康能源将在未来2年内开展“新疆工匠”带徒工作，计划培养出61名高技能人才，其中技师10人，高级工51人。目前带徒名单、培养协议均已报备自治区人力资源和社会保障厅，进入到培养计划制定及培训实施阶段，后期将根据公司实际情况，充分利用数字化培训基地、大师工作室等平台开展工匠带徒培养，给自治区、企业及员工上交一份满意的答卷。
中泰矿冶
中泰矿冶首批“新疆工匠”项目入选人员分别是：王文明、董博锋、栾会东、王刚。
长期以来，中泰矿冶党委致力打造人才培育的孵化场，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分利用技能大师工作室、智慧教育信息平台等学习渠道，通过与西安建筑科技大学、新疆大学实施校企“产学研”，提高人员理论与实践结合水平。不断强化“三支队伍”建设，推进“十百千工程”，以编制岗位矩阵图，培养一岗多能型人员为抓手，打造一支适应于企业发展的人才队伍。充分发挥“师带徒”作用，不断搭平台、筑赛台，分享管理及操作经验，提高操作技能，实现为基层减负、为基层赋能、为基层创效。同时，还结合安全生产实际，完善企业培训教育机制，夯实基础，在实践中培养人才、检验人才。进一步创新培训思路，自主编制适用于企业员工特点的培训资料，强化人员知识与素养“双提升”，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
下阶段，中泰矿冶党委将强化目标导向，提高科技成果转化和产业化水平，推动创新链、产业链、人才链深度融合，走好“人才兴企”之路，主动突破、主动革新，结合阿米巴经营理念，培养会经营、懂管理、重实效的复合型人才队伍，传承中泰企业文化，脚踏实地、积极进取，凝聚干事合力，为推进园区各项事业高质量发展提供坚强人才保证和智力支持。
圣雄能源
圣雄能源首批“新疆工匠”项目入选人员分别是：陈勇江、王志国、周涛、王恒、杨勇、许新、唐聪、张广通。
圣雄能源利用大师工作室、职工创新工作室、仿真实操及实训系统等平台，围绕“内部培养为主和外部引进为辅”的基本线，以实际需求为导向，采取“校企合作、委托代培和以干代训”等方式，提升干部队伍综合素质能力；围绕“专业性培养和复合型培养”的同步线，以行业专业性培养为主导，完善专业知识结构，促进专业理论和实践能力的深度融合，以锻造“一专多能”复合型人才为目标，促进干部队伍整体优化提升；围绕“选拔性使用和循环性更新”的持续线，全面优化公司的人才梯队，科学合理地挖掘、培养和使用后备人才，为公司可持续发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
后期，圣雄能源持续提高人才自主培养质量，有序推进“3441”人才战略规划（三大人才序列管理，四大人才工程，四个人才工作机制，一套人力资源管理制度。）着力造就拔尖和创新人才，在新起点、新赛道、新征程中推进各项工作提档升级，为中泰跻身世界一流企业再创新功，为新疆经济社会高质量发展不懈奋斗。
库尔勒中泰纺织
库尔勒中泰纺织首批“新疆工匠”项目入选人员分别是：侯文明、周华建。
长期以来，库尔勒中泰纺织广泛开展岗位练兵和技能竞赛，开展各专业、多岗位竞技比赛，选树表彰一批优秀典型，营造全员以典型代表为榜样，激励在各自岗位上拼搏奋斗，助推安全生产工作提质增效。抓好“技能大师工作室”创建活动，健全“师带徒”制度，利用现有基础设施和技能技术优势，积极开展纺织专业操作高技能人才培养。
“入选首批‘新疆工匠’项目，对我来说这既是荣誉，更是责任。我将不断提升自己技能水平的同时，以实施‘新疆工匠’项目为引领，加大高技能人才培养和服务于现场生产设备的力度，计划在未来3-5年内使大师工作室团队成员全部取得高级技能等级，10人取得技师以上等级证，成为公司的技术骨干。”侯文明说。
下一步，库尔勒中泰纺织将加强校企合作，选派优秀专业技术人员参与学校教学计划和课程设计，定向为企业培养所需人才。同时还将每年选派后备力量持续提升研究生以上学历，加强技术合作交流，共同研发转化技术成果。通过提前规划人才储备机制，拓宽培养方式，开创培训新模式。持续开展“师带徒”等活动，逐步实现阶梯式人才培训和“一岗多能”培养，为公司高质量发展提供人才保障。