今年，为大力推进人才强企战略，股份公司技能队伍建设可谓是多管齐下，员工技能水平也得到了稳步提升。7月28日-31日，公司分别举行了“安康杯”化工检修钳工、焊工技能竞赛，来自各子公司的60名选手参加了此次比赛。12月13日下午，竞赛总结表彰大会在米东工业园生产指挥中心三楼会议室召开，包括化工钳工技能竞赛一等奖获得者钟宁，焊工技能竞赛一等奖获得者丁志泉在内的31名员工获得了表彰，其中6人获得技师称号，25人获得高级工称号。

表彰大会上，新疆机电职业技术学院教师、钳工技能竞赛裁判长马俊对此次化工检修钳工技能竞赛进行了点评。“此次比赛是按照国家级二级竞赛标准举办的，相当于自治区级的选拔赛，体现出了国家级竞赛和行业水平。在理论知识考核中，大部分选手处于中下水平，专业内、行业外的知识面窄，有待于进一步提高。实操考核中的零件测绘项目是得分率最低的，广大钳工需要进一步加强机械制图方面的知识。”马俊指出，整场比赛的亮点是文明生产，充分体现了中泰良好的企业文化和员工过硬的素质。

新疆机电职业技术学院教师、焊工技能竞赛裁判长倪钢对化工检修焊工技能竞赛点评时指出，此次考试试卷是由自治区劳动和社会保障厅从国家职业技能鉴定考核题库中随机抽取的，理论考试通过率达到了75%以上，反映出大部分参赛选手做了充分准备，但也暴露出一些选手在专业理论基础知识面拓宽度不足，今后要多多涉猎与焊接有关的知识。

在大会发言中，钟宁的一番话道出了钳工队伍的今夕之变：“以前进口设备我们自己都检修不了，但是现在大家的学习气氛提高了，赵金龙师傅给我们带来了科学检修理念，钳工队伍技能水平取得了很大的进步，现在我们也能自豪地说，‘不管是哪个国家的设备，我们都能检修了’。”

如今的检修工作是“修的越来越少、换的越来越多，不叫维修，叫换修。”股份公司副总经理郑欣洲在大会上指出，检修工作的好坏与检修人员的技能水平有着直接的关系，此次化工竞赛反映出公司检修技能队伍总体水平比较低，300多人中选拔出60人参加比赛，通过率只有60%多。如今的检修工作也多以换修为主，技能要求越来越低，这对员工的技能锻炼以及企业的生产成本都是一种极大的浪费。公司近几年一直强调三支队伍建设，今年在技能队伍建设上下了很大工夫，从学习教材的编制到内培教师的培养以及职业技能鉴定和各类技能比赛，可以说效果是比较明显的，但是热度不够，各子公司技能队伍水平仍不平衡，员工们需要在理论知识提升和知识面拓展上下苦功夫，希望各子公司能借此次表彰大会的东风，变冬闲为冬忙，充分调动广大员工学技术、钻业务、练本领的积极性和主动性，全面提高员工技能队伍整体素质。

最后，郑欣洲说，“十二五”是中泰的大发展大跨越时期，继投资150亿元的两大项目建成投产后，未来三年里，公司将继续投资建设阜康能源二期年产80万吨聚氯乙烯树脂、60万吨离子膜烧碱项目及配套电石、发电项目，需要更多的检修人才。同时，根据自治区“十一五”规划中要求的技师类员工比例，公司至少要达到180人左右，但是现在还不足50人。因此说，无论是企业发展需求还是员工职业生涯，都需要大家静下心来学技术提本领，希望通过今天的表彰大会激励大家向学习型员工进军，也希望受到表彰的员工们再接再厉，通过榜样的力量营造学技术、钻技术、练本领的良好氛围，团结带动更多的员工为企业发展保驾护航。