“同一等级的技术干部收入要比管理干部高，目的是倡导技术队伍深入钻研技术，占领技术制高点，也是科技兴国理念在企业的具体体现，努力形成干事创业的良好工作氛围”。中泰化学党委书记、董事长王洪欣在2月7日举行的党政联席会议上强调，要让谋事、干事、成事的理念成为今后公司各级干部员工的工作要求，希望用科技给发展中的中泰化学插上腾飞的翅膀，为企业发展提供坚强的科技保障。

      纵观中泰化学2012年工作会议报告，其中关于加强领导班子和干部队伍建设的内容引人注目、含金量极高，报告指出，要坚持不让老实人吃亏、不让综合素质高能干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏的用人导向。对技术干部的待遇相应提高，就是要建立一支钻进实验室、蹲在机器旁，潜心钻研技术，不断破解难题，关注国内外技术前沿，大力消化吸收先进技术的技术干部队伍。

      可以看到，“同一等级的技术干部收入要比管理干部高”的理念，为能干事、想干事的技术人员提供了广阔的发展舞台。正如王洪欣董事长所说：中泰化学发展至今50多年在科技和专利上建树不多，根本原因在于广大技术人员没有钻到实验室里去研究问题、没有蹲在机器旁去研究工艺参数，这种光动嘴不动手、一定程度上还有想挤进管理队伍的倾向，这种现象令人担忧。为此，全体干部员工都要树立立志做大事不做大官的理念，按照自治区党委书记张春贤所提出的将论文写在大地上的要求，把自己的青春和热血投身于中泰化学的大发展中，把谋事、干事、成事的理念作为每个人今后工作的行动指南。

      不难看出，同一等级的技术干部收入要比管理干部高，这是与以往薪资调整不同的地方，是中泰化学以变化变革、敢于担当、务求实效的做法，更是企业以技术领先、不让实实在在干事的人吃亏用人导向的有力证明。应当说，技术队伍的培养和成长不仅需要自身的发奋努力，而且需要有良好的客观环境。邓小平同志指出：“要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。改革就是要创造这种环境。”为此，在中泰化学发展的今天，大力培养技术人才，建立起相应晋升通道，正是为广大年轻科技人才提供了良好的发展环境，这是企业发展所需，更是时代所需。

      一句“同一等级的技术干部收入要比管理干部高”，可以说让全公司技术人员、特别是80后、90后年轻人看到了希望、明确了目标、鼓足了干劲。中泰化学的发展正是利用先进适用技术改造提升传统产业发展起来的，未来的产业发展更加宏阔，事业平台更加广阔，广大技能人才更加有了用武之地。
      当前，中泰化学技术人才队伍建设正处在一个关键时期，一句“同一等级的技术干部收入要比管理干部高”，不仅吹响了企业为能干事、想干事技能人才给予舞台的集结号，更是着眼未来，为中泰化学“十二五”乃至“十三五”末两大战略目标的实现提供了强有力的科技保障。